招生专题
您当前的位置: 贵州财经大学商务学院 > 招生专题 >
劳动与社会保障
来源:http://www.jiaoronglu.com 发布于:2016-01-08

劳动与社会保障专业本科培养方案

Undergraduate Program for Labor and Social Security

一、专业名称与代码

专业名称:劳动与社会保障 Labor and Social Security

专业代码:110303

二、专业培养目标

本专业培养满足社会经济发展需要,具有社会责任感,具有扎实专业基础,具有较强动手能力,能在政府劳动与社会保障部门、政策研究部门、公共人力资源管理部门、金融机构及其他企事业单位从事管理、科研、教学工作,有良好经济管理知识背景的实用型人才。

三、专业培养要求

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党领导,坚持社会主义核心价值观,掌握中国特色社会主义理论体系,愿为社会主义现代化建设服务,为人民服务,有为国家富强、民族昌盛而奋斗的理想、抱负和责任感;树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念;具有负重致远、诚实守信、团队合作、遵纪守法的良好品质。
2.具有良好的人文素养、科学素养和身体素质;具有较强的语言综合表达能力、数学应用能力、计算机应用能力、经济法律思维能力及实践与创新能力。
3.具有较强的劳动与社会保障专业能力:(1)具备系统完善的劳动与社会保障基础能力;(2)劳动与社会保障相关事务管理与业务办理能力;(3)劳动与社会保障财务风险、基金投资运营与管控能力;(4)社会保障与劳动保护相关法律、法规、政策的解释运用和执行能力;(5)劳动与社会保障相关信息收集处理能力。

四、学制与学位

本专业实行4学年的基本学制;按学分制管理、实行弹性学习年限(3-6年)。
按教学计划和有关规定,提前学完全部课程并取得相应学分,符合毕业条件者,允许提前毕业(修业年限不得少于3年)。学生学习年限不得超过6年。
在规定学制内,修满各教学环节规定的学分,成绩合格,毕业论文(设计)达到要求,方可毕业。符合学校学士学位授予条件的毕业生,授管理学学士学位。

五、课程设置与学分分配

劳动与社会保障基础能力:公共管理学科导论、政治学、经济学原理、管理学、公共行政学、公共管理学、公共经济学、行政法与行政诉讼法、社会福利思想等;劳动与社会保障事务管理和业务办理能力:社会保障学、劳动经济学、福利经济学、社会保障国际比较、人口学、社会福利与社会救济、薪酬管理、人力资源管理等;劳动与社会保障财务风险、基金投资运营与管控能力:货币银行学、保险学、社会保险精算原理、企业年金、社会保障基金管理、金融市场与投资、社会保障财务管理、风险管理等;社会保障与劳动保护相关法律、法规、政策的解释运用和执行能力:公共政策分析、劳动法与社会保障法、劳动关系学等;劳动与社会保障信息收集处理能力:社会统计学、社会调查研究方法、管理信息系统等。
本专业总学分为169学分。其中课程教学环节139学分,集中实践教学环节25学分,课外素质6学分。课程教学环节中,公共基础课43学分,学科基础课11学分,能力提升及综合素质课16学分(其中能力提升课8学分,任选课8学分),学科共同课35学分,专业课33学分。学科共同课实验、实践教学学时占该类学时19%,专业课实验、实践教学学时不低于该类学时的30%。课程教学总学时为2428学时,其中实验、实践教学学时不低于26%。实验实践教学按每16学时折合1学分计算,不低于40学分。

六、集中实践性教学环节安排

集中实践教学环节由军训、思想政治理论课社会实践、认知实践、社会调查、专业实习(实验)、毕业实习、毕业论文(设计)、职业发展与就业指导等部分组成,共25学分。

上一篇:土地资源管理
下一篇:房地产开发与管理